社会福祉法人大東会店舗管理・店舗運営 ／ 「保育教諭／年収420万円スタート確約」配置基準を超える人員体制で持ち帰り仕事・残業ほぼなし／50周年を迎えた認定こども園で／モンテッソーリ教育を基礎から学ぶ保育教諭（賞与3.95ヶ月分／外入社者は毎月住宅手当3万円支給）

【職種】サービス＞店舗管理・店舗運営
【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育

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【採用背景】
設立50周年を迎え、当園では保育教諭がより長く健やかに働ける環境作りを強化しています。
現在、法定基準を上回る人員配置を維持しており、一人ひとりの負担軽減と教育の質向上のため、新たな仲間を募集します。

【会社紹介】
社会福祉法人大東会が運営しています。モンテッソーリ教育のパイオニアとして御殿場市で30年以上にわたりモンテッソーリ教育を実践。外部講師を招いた研修に年1000万円を投資するなど、保育士としての専門性を高められる環境です。

【ポジション概要】
0歳から5歳児を対象とした保育および教育業務全般をお任せします。
担任業務は3年目から。まずはサポート業務を通じ教具の使い方等を学んでいただきます。

《具体的な業務内容》
・クラス運営、園児の観察
・おたより等の事務作業
・保護者対応
※副園長（コーディネーター）が授業にあたる準備物を担当しているため、持ち帰り仕事を抑制しています！

《入社後のステップ》
・1〜2年目：主担任のサポートから開始。教具の扱いや「提示」を見て学ぶ期間です。
・3年目以降：習熟度に合わせて主担任業務をお任せします。

《働く環境について》
・残業：月平均6時間程度（固定残業代として支給）
・休憩：午睡中の交代制で確実に1時間確保しております。
・研修：月2〜3回、勤務時間内に実施しているため、サービス残業はございません。

《業務の負荷軽減について》
・教材準備のサポート：副園長が専属のコーディネーターとして、行事の準備等をバックアップ。持ち帰り仕事を削減しています。
・人員配置：3歳児クラスを15名に対し1名で担当（法定は20：1）。1歳児5名に教諭1名です。現場のゆとりを確保しています。

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＼働く先生の声：Y先生（25歳）／
入職して3ヶ月ですが、
もう“ずっとここにいたい気分”です！

先輩達が丁寧に教えてくださりますし、
教材や遊具も、見て、真似して、
やって覚えることから始められるので安心です。

教具の準備もチームで分担して行うので、
一人に負担が偏ることはありません。
副園長も全体を見てくれて