職務分野別リーダー（しょくむぶんやべつりーだー）

職務分野別リーダーは、おおむね三年以上の経験を持つ保育士が、担当する分野のキャリアアップ研修を一分野修了することで就ける若手向けの役職です。処遇改善等加算Ⅱの仕組みの中で、副主任保育士や専門リーダーに至る前の段階として位置づけられ、月額の手当が支給されます。乳児保育や幼児教育など、園内で自分が担う分野について、同僚に情報を共有したり、園内研修の企画に関わったりすることが期待されます。三年程度の経験で役職に就けるため、若手が目標を持ちやすく、園にとっては中堅層を育てる入り口となります。転職時には、求人票の役職手当欄に職務分野別リーダーが含まれているか、研修受講を園が後押ししてくれるか、役職の枠数と現在の配置状況を聞いておくと、キャリアの見通しがつきやすくなります。