産休・育休（さんきゅう・いくきゅう）

産休は出産前後に取得する休業、育休は子どもを養育するために取得する休業で、いずれも法律に基づく制度です。保育園でも取得は当然の権利ですが、園によって取得実績や復帰後の働き方の柔軟さには差があります。復帰後に時短勤務が使えるか、担任配置や行事の負担をどう調整するか、職員の子どもを自園で預かれるかなどは、長く働き続けられるかを左右するポイントです。産休・育休中の代替職員の確保が難しい園では、周囲に気兼ねしてしまう空気が生まれることもあります。転職の際は、求人票の福利厚生欄だけでなく、直近の取得人数や復帰率、復帰後に時短で働いている職員の有無を面接で聞き、園見学で子育て中の職員がどのように働いているかを見ておくと安心です。